Für den US Fish and Wildlife Service wurden Toiletten für alle Geschlechter bestellt, deren Kosten sich auf 2 Millionen US-Dollar belaufen könnten

Die Wildschutzgebiete des Landes, die ohnehin unter einem milliardenschweren Wartungsrückstand leiden, wurden gerade angewiesen, in allen Einrichtungen, die nicht bereits über Einzelboxen verfügen, „All-Gender“-Toiletten für die Mitarbeiter zu bauen.

Alle Einzeltoiletten müssen hingegen sofort als All-Gender-Toiletten ausgewiesen werden.

Der US-amerikanische Fisch- und Wildtierdienst sagte, die Änderungen zielen darauf ab, das Ziel von Präsident Biden voranzutreiben, „geschlechtsneutrale Mitarbeiter“ unterzubringen.

„Gender nonbinary“, ein Begriff, der in den letzten Jahrzehnten in der LGBTQ-Community des Landes populär geworden ist, bezieht sich im Großen und Ganzen auf einen leiblichen Mann oder eine leibliche Frau, die sich nicht mit dem ihnen zugewiesenen Geschlecht identifiziert.

Der Fish and Wildlife Service stellte den mehr als 500 Einheiten der Agentur eine Vorlage zum Drucken von Papierschildern zur Verfügung, um die Änderung sofort umzusetzen, legte Fristen für die Anbringung dauerhafterer Beschilderungen fest und fügte Baupläne in ihre Fünfjahresvisionen ein.

Ein Beamter der Behörde schätzte, dass die Kosten für die Umgestaltung der Badezimmer bis zu 2 Millionen US-Dollar betragen könnten, „zu einer Zeit, in der wir aufgrund fehlender Mittel und Personal kaum in der Lage sind, die Türen für die Öffentlichkeit offen zu halten“.

Ein anderer sagte: „Unsere Infrastruktur befindet sich in Bezug auf den Wartungsrückstand auf Krisenniveau, aber sie werden uns damit belasten.“

Die Agentur lehnte eine Stellungnahme zu diesem Bericht ab.

Der Fish and Wildlife Service strebt eine Vorreiterrolle im Bereich Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion an.

Die Agentur, die für den Schutz gefährdeter Arten und die Erhaltung kritischer Lebensräume verantwortlich ist, hat Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu den obersten Zielen von Direktorin Martha Williams erklärt. Das Unternehmen hat eine Richtlinie angekündigt, die Mitarbeitern möglicherweise unbegrenzten bezahlten Urlaub ermöglicht, damit sie sich für die Rechte von Homosexuellen und andere Anliegen der Diversität einsetzen können.

Der Fish and Wildlife Service hat eine „Öko-Trauer“-Schulung finanziert, um Mitarbeitern dabei zu helfen, mit der Angst vor dem Klimawandel und einer sich verändernden Umwelt umzugehen.

Die neue Toilettenordnung gilt für die Duschen und Toilettenanlagen der Mitarbeiter. Die Verordnung erstreckt sich nicht auf Einrichtungen, die zur öffentlichen Nutzung bestimmt sind.

Ein Mitarbeiter wunderte sich über die unterschiedlichen Regeln.

„Wenn es für die Öffentlichkeit in Ordnung ist, warum ist es dann für Bundesangestellte nicht in Ordnung?“ sagte der Mitarbeiter.

In seinem Memo stellte der Fisch- und Wildtierdienst einen Ausdruck eines akzeptablen „All-Gender“-Schildes zur Verfügung und forderte die Hausverwalter auf, diese auszudrucken und sofort aufzukleben.

Die Agentur stellte außerdem Links zur Verfügung, über die Manager dauerhaftere Schilder für bis zu 89,95 US-Dollar pro Schild erhalten konnten – allerdings mit kostenlosem Versand.

Eine Version des Schildes ist für rollstuhlgerechte Toiletten vorgesehen. Eine andere Version ist nicht.

Alle vorgeschlagenen Schilder enthielten ein Bild einer Toilette und Beschriftungen wie „geschlechtsneutral“, „All-Gender-Badezimmer“ und „All-Gender-Toilette“.

„Völliger Wahnsinn herrscht im Innenministerium“, sagte ein Mitarbeiter von Fish and Wildlife.

Mitarbeiter, die mit der Washington Times sprachen, verwiesen auf den bestehenden Rückstand bei Wartungsprojekten. Die Agentur gab an, dass ihr gesamter Wartungsrückstand 2 Milliarden US-Dollar beträgt, wovon 1,4 Milliarden US-Dollar auf die Wildschutzgebiete des Landes entfallen.

Mitarbeiter sagten auch, dass sie es merkwürdig finden, dass einer Agentur mit Wildbiologen, die das Geschlecht von Tieren als regulären Teil ihrer Arbeit identifizieren müssen, gesagt wird, sie solle diese Biologie ignorieren, um Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsrichtlinien zu berücksichtigen.

Bei der Ankündigung der Änderungen erklärten Beamte des Fish and Wildlife Service, dass sie Herrn Bidens im Juni 2021 unterzeichneter Executive Order 14035 zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugänglichkeit für die Bundesbelegschaft einhalten würden.

In einem Teil dieser langwierigen Anordnung wurden die Behörden aufgefordert, „Möglichkeiten zu prüfen, die Verfügbarkeit geschlechtsneutraler Einrichtungen und Toiletten an bundeseigenen und gemieteten Arbeitsplätzen zu erweitern“.

Das Amt für Personalmanagement forderte die Behörden in den in diesem Jahr herausgegebenen Leitlinien zum Thema „Geschlechtsidentität und Inklusion“ dazu auf, „die Verfügbarkeit von Toiletten und Einrichtungen für alle Geschlechter“ zu prüfen.

Dies war Teil einer umfassenderen Aktualisierung, die den Behörden auch mitteilte, dass sie ihren Mitarbeitern gestatten sollten, ihr bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht geheim zu halten, es sei denn, eine solche Offenlegung wäre beispielsweise im Rahmen einer Sicherheitsüberprüfung zur Überprüfung eines früheren Namens und einer früheren Identität erforderlich. OPM warnte, dass Mitarbeitern, die einen „falschen Namen oder Pronomen“ verwenden, Belästigung vorgeworfen werden könnte.