Die USA verlangsamten die Neueinstellung, schufen aber dennoch im Juni solide 209.000 Arbeitsplätze als Zeichen der Widerstandsfähigkeit der Wirtschaft

WASHINGTON (AP) – Amerikas Arbeitgeber haben ihre Neueinstellungen zurückgefahren, konnten im Juni aber dennoch einen weiteren Monat mit soliden Zuwächsen verzeichnen und 209.000 neue Arbeitsplätze schaffen.

Die jüngsten Anzeichen wirtschaftlicher Stärke machen es so gut wie sicher, dass die Fed ihre Zinserhöhungen später in diesem Monat wieder aufnehmen wird, nachdem sie eine Serie von zehn Zinserhöhungen zur Verlangsamung der Inflation beendet hat.

Die von der Regierung am Freitag gemeldeten Einstellungszahlen für Juni liegen unter den in den letzten Monaten verzeichneten Werten. Es deutet jedoch immer noch auf einen dauerhaften Arbeitsmarkt hin, der auch eine historisch hohe Anzahl ausgeschriebener Stellen aufweist. Die Arbeitslosenquote ist von 3,7 % auf 3,6 % gesunken und liegt nahe einem Fünf-Jahrzehnt-Tief.

Die Wirtschaft leidet unter hohen Zinsen, erhöhter Inflation und anhaltenden Sorgen über eine mögliche Rezession aufgrund der immer höheren Zinssätze der Fed. Dennoch schaffen viele Branchen immer noch Arbeitsplätze, um mit der Verbrauchernachfrage Schritt zu halten und ihre Belegschaft wieder auf das Niveau vor der Pandemie zu bringen.

Das solide Einstellungstempo und die steigenden Löhne haben es den Verbrauchern ermöglicht, weiterhin für Dienstleistungen auszugeben, von Reisen über Essen gehen bis hin zum Besuch von Unterhaltungsveranstaltungen. Während Ökonomen wiederholt eine Rezession für später in diesem oder nächstes Jahr prognostiziert haben, ist ein Abschwung unwahrscheinlich, solange die Unternehmen weiterhin Arbeitsplätze besetzen.

Dies ist ein aktuelles Update. Die frühere Geschichte von AP folgt weiter unten.

WASHINGTON (AP) – Es wird erwartet, dass am Freitag ein weiterer solider Einstellungsmonat in den Vereinigten Staaten gemeldet wird, ein Ergebnis, das darauf hindeutet, dass keine Rezession bevorsteht, es aber für die Federal Reserve schwieriger machen könnte, in ihrem Bestreben, die Wirtschaft abzukühlen und einzudämmen, erfolgreich zu sein hohe Inflation.

Laut einer vom Datenanbieter FactSet befragten Ökonomen werden die Arbeitgeber im Juni voraussichtlich 205.000 Arbeitsplätze geschaffen haben. Obwohl dies unter den jüngsten monatlichen Zuwächsen liegt, würde dies einem gesunden Anstieg gleichkommen und eine historisch hohe Anzahl ausgeschriebener Stellenangebote widerspiegeln.

Eine Fortsetzung der starken Neueinstellungen würde die überraschende Widerstandsfähigkeit der Wirtschaft zu einer Zeit unterstreichen, in der die Fed ihren Leitzins um beachtliche 5 Prozentpunkte angehoben hat – das schnellste Zinserhöhungstempo seit vier Jahrzehnten. Durch diese Erhöhungen sind Hypotheken, Autokredite und andere Formen der Kreditaufnahme deutlich teurer geworden. Dennoch erhöhen die Verbraucher ihre Ausgaben immer noch, wenn auch nur in geringem Maße, was für einige Unternehmen einen Anreiz darstellt, weiterhin Mitarbeiter einzustellen und zu expandieren.

Ökonomen haben prognostiziert, dass die Arbeitslosenquote im letzten Monat von 3,7 % auf 3,6 % gesunken ist, was nahe dem niedrigsten Stand seit fünf Jahrzehnten liegt.

Selbst ein bescheidener Stellenzuwachs im Juni würde die Wahrscheinlichkeit, dass die Fed ihre Zinserhöhungen bei ihrer nächsten Sitzung später in diesem Monat wieder aufnehmen wird, praktisch festigen. Bevor die Zentralbank letzten Monat eine Pause einlegte, hatte sie ihren Leitzins zehnmal in Folge erhöht. Der Vorsitzende Jerome Powell sagte damals, dass die Fed auf eine Zinserhöhung verzichtet habe, damit die politischen Entscheidungsträger eine Bilanz ziehen könnten, welche Auswirkungen die stark gestiegenen Kreditkosten auf die Wirtschaft hätten.

Bei ihrem Treffen im Juni deuteten die politischen Entscheidungsträger der Fed an, dass sie bis zum Jahresende bis zu zwei weitere Zinserhöhungen um einen Viertelpunkt ins Auge fassen würden. Zuvor hatten Fed-Beobachter erwartet, dass die Beamten in diesem Jahr nur eine weitere Zinserhöhung signalisieren würden. Ihre aktualisierten Prognosen spiegelten die Überzeugung vieler Fed-Vertreter wider, dass sie mehr tun müssen, um die Inflation zu bekämpfen, die zwar deutlich unter ihrem Höchststand liegt, aber mit 4 % immer noch deutlich über dem Fed-Ziel von 2 % liegt.

Am Donnerstag wies Lorie Logan, Präsidentin der Federal Reserve Bank of Dallas, darauf hin, dass die anhaltend hohe Inflation und „ein stärker als erwartet ausfallender Arbeitsmarkt“ dazu führen würden, dass die Kreditkosten noch weiter steigen müssten.

„Ich bin nach wie vor sehr besorgt darüber, ob die Inflation nachhaltig und rechtzeitig zum Ziel zurückkehren wird“, sagte Logan auf einer Zentralbankkonferenz in New York. „Und ich glaube, dass eine restriktivere Geldpolitik nötig sein wird.“

Andere Fed-Beamte suchen nach Anzeichen für ein besseres Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt, womit sie meinen, dass Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften ausgeglichener würden. Nachdem die Wirtschaft die Pandemie überwunden hatte, stieg die Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze auf über 10 Millionen – den höchsten Stand seit Beginn der Aufzeichnungen. Diese wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften fiel mit dem Ausscheiden von Millionen Amerikanern aus dem Erwerbsleben zusammen, um in den Ruhestand zu gehen, COVID zu entgehen, sich um Verwandte zu kümmern oder sich auf eine neue Karriere vorzubereiten.

Da Unternehmen Schwierigkeiten hatten, zahlreiche offene Stellen zu besetzen, boten viele deutlich höhere Löhne und bessere Sozialleistungen an, um Mitarbeiter anzuziehen oder zu halten. Fed-Beamte befürchten immer noch, dass steigende Löhne die Inflation chronisch hoch halten werden, sobald die Unternehmen ihre steigenden Arbeitskosten durch Preiserhöhungen weitergeben.

Es gibt einige Fortschritte bei der besseren Abstimmung von Angebot und Nachfrage: Etwa zwei Millionen Menschen haben in den letzten sieben Monaten begonnen, Arbeit zu suchen, und die meisten von ihnen haben einen Job gefunden. Da sich das Arbeitskräfteangebot verbessert hat, melden Unternehmen, dass sich immer mehr Menschen auf offene Stellen bewerben. Und die Zahl der offenen Stellen ging im Mai zurück, ein Zeichen dafür, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften allmählich abkühlt, wenn auch immer noch höher als in Zeiten vor der Pandemie.

Ein weiteres Anzeichen für eine mögliche Verlangsamung des Arbeitsmarktes ist die Tatsache, dass weniger Amerikaner ihren Job kündigen, um nach einer neuen Stelle zu suchen. Die Zahl der Kündigungen war nach der Pandemie sprunghaft angestiegen. Millionen Amerikaner suchten nach sinnvolleren oder besser bezahlten Jobs und erhöhten damit den Druck auf die Unternehmen, die Löhne zu erhöhen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Im Mai gaben etwa 4 Millionen Amerikaner ihren Arbeitsplatz auf, ein Anstieg gegenüber der Zahl im April, aber weniger als der Höchststand von 4,5 Millionen im letzten Jahr.

„Da die wirtschaftliche Unsicherheit zunimmt, sind die Arbeitnehmer etwas weniger bereit, den Arbeitsplatz zu wechseln, was darauf hindeuten könnte, dass sich der Arbeitsmarkt verlangsamen wird“, sagte Luke Pardue, Wirtschaftswissenschaftler bei Gusto, einem Unternehmen, das Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen herstellt Unternehmen.

Andere aktuelle Berichte deuten jedoch darauf hin, dass die Wirtschaft weiter expandiert und die Nachfrage nach Arbeitskräften weiterhin hoch ist. Am Donnerstag ergab eine Umfrage unter Dienstleistern – darunter Banken, Restaurants und Reedereien –, dass der Sektor im Juni kräftig gewachsen ist und dass die Dienstleistungsunternehmen ihre Einstellungszahlen im Vergleich zum Mai beschleunigt haben.

Ebenfalls am Donnerstag meldete der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister ADP einen explosionsartigen Anstieg der Neueinstellungen bei privaten Arbeitgebern im Juni – 497.000 neue Arbeitsplätze. Allerdings weichen die Einstellungszahlen von ADP oft von den offiziellen Daten der Regierung ab.